Mid - Év összefoglaló és tervezési találkozó|Ciitto szervó
Ciitto Servo 2025 közepes - Év összefoglaló és tervezési találkozó sikeresen megtartva
Július 12 -én a Xiamen Tungsten Főiskola légköre tele volt energiával, mivel a Ciitto Servo a 2025 -ös középső - évi munkaköri és a második félidő -tervezési találkozót tartotta. Zhong Kexiang elnök úr részt vett a találkozón Liu Yuanlin alelnök mellett, Hong Zhenchhao vezérigazgatója, az osztályvezetők, az alapvető üzleti személyzet és az értékesítési csapat.
A találkozó áttekintette az év első felének eredményeit, és az elkövetkező hónapokban útitervet készített. Végső beszédében Zhong elnök mindkettő elismerte a vállalat alapvető üzleti területein történő előrehaladását, és rámutatott a kritikus hiányosságokra, különös tekintettel a stratégiai végrehajtásra és a Cross- osztályos együttműködésre.
Három kulcsfontosságú követelményt vázolt fel:
- Precíziós pozicionálás:Gondoskodjon arról, hogy a pontos igazítás hat kulcsfontosságú területen keresztül - termék, piac, ügyfél, árképzés, verseny és csatorna - csatornát, hogy minden stratégiai lépést a helyes úton tartsa.
- Összpontosítson a 80/20 szabályra:Koncentráljon az alapproblémák megoldására azáltal, hogy a legtöbb erőforrást a legversenyképesebb termékekbe és ágazatokba irányítja, miközben foglalkozik a belső kezelési kérdésekkel is.
- Képességépítés:Erősítse meg a szervezeti hatékonyságot a tehetségfejlesztés, az optimalizált munkavégzés és a magas - potenciális kulcsfontosságú személyzet táplálása révén, hogy szilárd alapot teremtsen a növekedéshez.
Ezenkívül Zhong elnök három fontos emlékeztetőt hangsúlyozott:
- Szigorúan ellenőrizze az üzleti kockázatot.
- Mélyen ápolja a vállalkozói szellemet.
- Tartsa fenn a teljes bizalmat a vállalat jövőjében, amelyet a Xiamen Tungsten érett piacának - orientált rendszerek és egy fiatalos csapat lendülete támogat.
Hangsúlyozta, hogy a versenyképes iparágban az állva áll, még mindig elmarad. Csak a könyörtelen önmagával - fejlesztés és a bátorság a kihívások kezelésére - Head Head Can A cég továbbra is vezethet. Felhívta az összes alkalmazottat, hogy az év második felével szembesüljön megújult morálral és elszántsággal.
Ez a találkozó nemcsak az elmúlt hat hónap átfogó áttekintését jelentette, hanem kulcsfontosságú pillanatként szolgált a csapat egyesítésének és a vállalat jövőbeli irányának kialakításának is. Bízunk benne, hogy minden csapattag arra törekszik, hogy még nagyobb eredményeket érjen el az elkövetkező hónapokban!